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Este domingo 29 de junio de 2025, corresponde la realización de las elecciones primarias presidenciales, proceso que busca determinar en el pacto Unidad por Chile, el candidato que los representara, por lo que en materia laboral se deben tener presente una serie de consideraciones que a continuación detallamos.

Una situación que se da en algunos meses del año, es que un día laboral o día de trabajo, queda entre dos días no laborables, como son días festivos o feriados o fines de semana, lo que se les conoce como días interferiados, reconociendo este hecho es que el legislador a establecido un permisos especial que comúnmente se le denomina "permiso interferiado" o "día interferiado" e incluso se le denomina “día sándwich”, el cual consiste en un permiso laboral que puede ser acordado entre el empleador y sus trabajadores, cuando un día laboral se encuentra entre dos días no laborables (como feriados o fines de semana) y que permite a los trabajadores descansar de ese permisos con goce de remuneraciones, previa compensación de las horas no trabajadas en ese día de permiso con horas de sobretiempo.

En la actualidad muchos empleadores han optado por implementar sistemas electrónicos de registro control de asistencia, los cuales les permiten optimizar el control de la jornada laboral de sus trabajadores.

El primer sábado del mes de abril, esto es el sábado 05 de abril del presente año, se produce el denominada cambio de hora en casi todo el territorio nacional, siendo la excepción la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, respecto del cambio de horario nacional, este horario se extenderá hasta el primer sábado de septiembre, es decir hasta el sábado 06 de septiembre del presente año, día en el cual se deberá adelantar el horario en 1 hora.

Una de las modalidades de pago de gratificación a los trabajadores más utilizada por las empresas es la del abono de forma mensual del 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), esto basado en el mecanismo de pago establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, la utilización de esta modalidad de pago, obliga a los empleadores a determinar al 31 de diciembre de cada año, si lo pagado por concepto de gratificación mensual durante el año cumple con las exigencias legales o si bien existen diferencias a favor de los trabajadores que obligue al empleador a pagar esas diferencias que se generen al cambiar el IMM durante el año.